На дворе кризис, работать никто не хочет, никакие корпоративные тренинги и семинары не помогают. Менеджеры по персоналу просто с ног сбились, повторяя заветные для hr-менеджера слова «мотивация» и «Тим-билдинг». Раньше самым действенным методом была выплата премий, но сейчас, в ситуацию кризисного безденежья платить попросту нечем. На тренинги денег тоже нет.
У меня родился альтернативный метод помочь коммерческим компаниям, сплотить их, вернуть корпоративный дух. А именно – ввести наказание в виде порки. Предлагается увеличить работникам зарплату, если они согласятся на применение физических методов работы с персоналом. Особенно действенно это должно быть в коммерческих отделах организаций.
Необходимо создать некий табель о наказаниях, в котором каждая провинность карается соответственно. Например: за опоздание на работу секут розгой. Минута – удар. За невыполнение плана по продажам секут уже кнутом. 10 тыщ недовыполнили по сбору бабок – удар.
Думаю, что предлагаемое нововведение увеличит коммерческую эффективность работы. Розга – она ум просветляет и душу лечит.
У меня родился альтернативный метод помочь коммерческим компаниям, сплотить их, вернуть корпоративный дух. А именно – ввести наказание в виде порки. Предлагается увеличить работникам зарплату, если они согласятся на применение физических методов работы с персоналом. Особенно действенно это должно быть в коммерческих отделах организаций.
Необходимо создать некий табель о наказаниях, в котором каждая провинность карается соответственно. Например: за опоздание на работу секут розгой. Минута – удар. За невыполнение плана по продажам секут уже кнутом. 10 тыщ недовыполнили по сбору бабок – удар.
Думаю, что предлагаемое нововведение увеличит коммерческую эффективность работы. Розга – она ум просветляет и душу лечит.
здровствуйте как маринават огурци
